Oulun seudun koulutuskuntayhtymän hallitus on päättänyt aloittaa koko Osekkin henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut. Henkilöstövaikutukset saattavat olla enimmillään 40 henkilötyövuotta.
Päätökset mahdollisista irtisanomisista, osa-aikaistamisista ja lomauttamisista tehdään yt-neuvottelujen jälkeen viimeistään lokakuussa ja pannaan toimeen vuosien 2017 ja 2018 aikana.
Kuntayhtymäjohtaja-rehtori Jarmo Paloniemen mukaan hallituksen ammatillista koulutusta koskevat rahoitusleikkaukset kohdistuvat Osekkin toimintaan merkittävästi.
Vuosille 2016-2017 tulorahoitusta leikattiin jo 11 miljoonaa euroa. Tulevan vuoden rahoituksen ennakoidaan vähenevän 3,7 miljoonalla eurolla.
Muita perusteita sopeuttamiselle ovat Paloniemen mukaan yksikkörakenteiden ja tutkintojen uudistukset, jotka muuttavat koulutuksen sisältöjä ja valmistumisaikoja. Näyttötutkintojen määrän kasvu ja opiskeluaikojen lyheneminen tarkoittavat käytännössä rahoituksen vähenemistä.
Henkilöstökulujen arvioitu sopeuttamistarve on vuoden 2017 loppuun saakka noin 2,8 miljoonaa euroa ja vuonna 2018 noin 0,6 miljoonaa euroa.
Edessä on rehtorin mukaan koko toiminnan tarkastelu. Huomiota kiinnitetään niihin tutkintoihin tai koulutusaloihin, joilla on ollut heikko vetovoima, alhainen läpäisyprosentti tai huonot opiskelutulokset.
Pudasjärven yksikön toimintaa Osekkin uudet yt-neuvottelut eivät koske, sillä menettely on jo läpi käyty ja päätökset tehty.
Hevostalouden koulutukseen opiskelijoiden sisäänotto lopetetaan vuonna 2018 huonojen tulosten ja heikkojen tulevaisuuden näkymien johdosta.
Työvoimaa vähennetään asteittain. 2018–2019 irtisanotaan yksi työntekijä vuosittain ja vuonna 2020 kolme. Henkilöstövaikutuksia tulee myös ruokahuollon puolelle, koska se siirtyy jakelukeittiön käyttöön.
Vuoden 2017 Pudasjärven yksikön ennakoitu tappio on 0,5–0,7 miljoonaa euroa, mutta toimenpiteiden johdosta talous arvioidaan saatavan tasapainoon vuoteen 2021 mennessä.
