Kaupallinen yhteistyö

Gi­no­lik­sel­la har­joit­te­li­ja pääsi rat­kai­se­maan oikeaa ke­hi­tys­haas­tet­ta – ”Se mitä Mitun tekee, on hyö­dyt­tä­nyt meitä”

Käynnissä oleva kulttuuri-ilmastonmuutoksen juhlavuosi haastaa myös yrityksiä uudistamaan yrityskulttuuriaan. 100 yritystä x 100 kansainvälistä osaajaa -kampanjassa nostetaan esiin yrityksiä, joissa on palkattu kv-osaaja tai -opiskelija töihin tai harjoitteluun. Mitun Kanti Paul teki harjoittelun Ginoliksella konenäön parissa.

Ensimmäinen oman alan harjoittelu Suomessa vei Mitun Kanti Paulin kehitysprojektin pariin, jossa hän työskenteli konenäön ja kuvankäsittelyn parissa.
Ensimmäinen oman alan harjoittelu Suomessa vei Mitun Kanti Paulin kehitysprojektin pariin, jossa hän työskenteli konenäön ja kuvankäsittelyn parissa.

Kun bangladeshilainen Mitun Kanti Paul etsi ensimmäistä työharjoittelupaikkaansa Suomessa osana Arffmanin kotoutumiskoulutusta, hän halusi löytää yrityksen, jossa pääsisi hyödyntämään yliopisto-opintojensa aikana hankittua osaamista käytännössä.

’’Mitun otti itse yhteyttä ja kyseli harjoittelupaikkaa. Siitä keskustelut lähtivät liikkeelle’’, kertoo Ginoliksen henkilöstöpäällikkö Tuija Isomursu.

Paul on valmistunut Oulun yliopiston biolääketieteen tekniikan maisteriohjelmasta. Erityisesti kuvankäsittelyyn ja konenäköön liittyvät opinnot herättivät kiinnostuksen Ginolista kohtaan.

’’Yritys vaikutti kiinnostavalta, koska täällä tehdään kuvankäsittelyyn, konenäköön, robotiikkaan ja automaatioon liittyviä asioita. Ne ovat juuri niitä aiheita, joiden parissa haluan työskennellä’’, Paul kertoo.

Osaaminen ja yrityksen tarve kohtasivat

Ginoliksella on kokemusta kansainvälisistä harjoittelijoista jo ennestään, joten uuden yhteistyön käynnistäminen oli luontevaa.

’’Kokemukset ovat olleet hyviä. Mietimme aina, millaista tekemistä meillä olisi tarjota ja löytyykö harjoittelijalta sellaista osaamista, joka sopii meidän ympäristöömme. Tavoitteena on löytää kokonaisuus, josta on hyötyä molemmille osapuolille’’, Isomursu sanoo.

Paulin koulutustausta osui yrityksen tarpeisiin hyvin.

’’Mitunilta löytyi ehdottomasti sellaista osaamista, joka on meille tärkeää. Se on ollut siinä mielessä erittäin hyvä mätsi.’’

Kun Mitun Kanti Paul otti itse yhteyttä Ginolikseen, yrityksessä huomattiin, että hänen osaamisensa ja yrityksen tarve kohtasivat. Henkilöstöpäällikkö Tuija Isomursun mukaan kyseessä on ollut hyvä mätsi.
Kun Mitun Kanti Paul otti itse yhteyttä Ginolikseen, yrityksessä huomattiin, että hänen osaamisensa ja yrityksen tarve kohtasivat. Henkilöstöpäällikkö Tuija Isomursun mukaan kyseessä on ollut hyvä mätsi.

Oikeassa kehitysprojektissa tuloksia

Harjoittelun aikana Paul on työskennellyt konenäköön ja kuvankäsittelyyn liittyvän projektin parissa.

’’Olen päässyt työskentelemään konenäön ja kuvankäsittelyn kanssa käytännössä. Projekti liittyy hyvin läheisesti siihen, mitä opiskelin yliopistossa, joten se on ollut erittäin mielekäs’’, hän kertoo.

Ensimmäinen oman alan työkokemus Suomessa on ollut hänen mukaansa myönteinen.

’’Ginoliksella on hyvä ja ystävällinen ilmapiiri. Ihmiset auttavat toisiaan ja teemme yhteistyötä ongelmien ratkaisemiseksi.’’

Myös yrityksessä ollaan tyytyväisiä harjoittelun tuloksiin.

’’’On ollut selvää, että se mitä Mitun tekee, on hyödyttänyt meitä. Myös hänen mentorinsa on ollut tyytyväinen työn tuloksiin’’, Isomursu sanoo.

Isomursun mukaan yrityksissä on usein kehitystehtäviä, jotka ovat tärkeitä, mutta joiden toteuttamiseen ei aina löydy aikaa.

’’Aina löytyy sellaisia pieniä mutta merkityksellisiä asioita, joita kukaan ei oikein ehdi tehdä. Uusi käsipari auttaa viemään niitä eteenpäin.’’

Kansainväliset kohtaamiset ovat tärkeitä

Jokaiselle harjoittelijalle nimetään Ginoliksella oma mentori, joka toimii tukena koko harjoittelun ajan. Isomursun mukaan kansainväliset harjoittelijat tuovat yritykseen muutakin kuin osaamista.

’’Kun tiimiin tulee uusi ihminen, se piristää aina työyhteisöä. Eri taustoista tulevilta henkilöiltä oppii uusia näkökulmia myös silloin, kun jutellaan muista kuin työasioista.’’

Kansainvälisessä yrityksessä erilaisten taustojen kohtaaminen on hänen mukaansa tärkeä taito.

’’Vaikka suuri osa työntekijöistämme työskentelee Oulunsalossa, toimimme kansainvälisessä ympäristössä. On hyödyllistä oppia tekemään töitä erilaista kulttuuritaustaa edustavien ihmisten kanssa.’’

Hän kannustaa muitakin yrityksiä hyödyntämään kansainvälisten osaajien potentiaalia.

’’Ilman muuta kannattaa tarttua tilaisuuteen rohkeasti. Kokemukset ovat olleet meille positiivisia.’’

Ginoliksessa ollaan tyytyväisiä Mitun Kanti Paulin harjoittelun tuloksiin ja sen tuomiin aitoihin hyötyihin.
Ginoliksessa ollaan tyytyväisiä Mitun Kanti Paulin harjoittelun tuloksiin ja sen tuomiin aitoihin hyötyihin.

Suomen kieli kehittyy työelämässä

Harjoittelu on ollut Paulille tärkeä myös kotoutumisen näkökulmasta.

Kotoutumiskoulutuksen työssäoppimisjaksoon liittyy vahvasti suomen kielen oppiminen. Hänen mukaansa työpaikka tarjoaa mahdollisuuden oppia kieltä aivan eri tavalla kuin luokkahuoneessa.

’’Kun kuulee suomen kieltä päivittäin töissä, se auttaa valtavasti oppimisessa.’’

Vuonna 2023 Suomeen muuttanut Paul on viihtynyt Oulussa hyvin.

’’Kaupunki on rauhallinen eikä täällä ole liian paljon ihmisiä. Luonto, metsät ja hyvät pyöräilyreitit tekevät Oulusta mukavan paikan asua.’’

Kokemus Ginoliksella antaa eväitä tulevaisuuden rakentamiseen Suomessa.

’’Olen päässyt harjoittelussa käyttämään sitä, mitä opiskelin yliopistossa. Se tekee tästä kokemuksesta erityisen arvokkaan.’’

Infoboksi

GINOLIS

Ginolis on suomalainen automaatioyritys, joka kehittää korkealaatuisia tuotantoratkaisuja terveydenhuollon kulutustarvikkeiden valmistukseen. Yritys on erikoistunut konenäköteknologiaa ja erittäin tarkkaa nesteenkäsittelyä hyödyntäviin automaatioratkaisuihin, jotka tehostavat diagnostisten kertakäyttötuotteiden ja lääkinnällisten laitteiden tuotantoa.

Innovatiivisella lähestymistavallaan Ginolis vie alaa eteenpäin ja auttaa asiakkaitaan rakentamaan entistä tehokkaampaa, joustavampaa ja kilpailukykyisempää tuotantoa. Vuonna 2010 perustetun Ginoliksen pääkonttori sijaitsee Oulussa, ja sen Pohjois-Amerikan toiminnot ovat San Diegossa Yhdysvalloissa.

INFOBOKSI

100 YRITYSTÄ X 100 KV-OSAAJAA

•  100 yritystä x 100 kv-osaajaa -kampanja nostaa kulttuuri-ilmastonmuutoksen juhlavuotena esiin kansainvälisten osaajien ja opiskelijoiden merkityksen alueen kasvulle, elinvoimalle ja yrityskulttuurin uudistumiselle.

•  Kampanjassa nostetaan esiin yrityksiä, jotka ovat palkanneet kansainvälisiä opiskelijoita tai osaajia. Tarinoita julkaistaan Oulu2026-mediassa ja yhteistyökumppaneiden somekanavissa. Lue kampanjan tarinoita: 100 yritystä x 100 kv-osaajaa | Kaleva.

•  Kampanjaan etsitään erityisesti vuoden 2026 aikana tehtyjä rekrytointeja. Vinkkauksia yrityksistä voi antaa kampanjan kotisivujen lomakkeen kautta. Sivulta löytyvät myös maksuttomat palvelut kansainvälistymisen tueksi.

•  Kampanjaa toteuttavat yhteistyössä Oulun kauppakamari, Euroopan unionin osarahoittama TalentTrekFinland-hanke, BusinessOulu, International House Oulu ja Oulu2026.

Tapahtumat Oulu2026
Kaupallinen yhteistyö