Pudasjärvellä on täytettävänä noin 60 avointa työpaikkaa. Useampi yritys on etsimässä isompaakin määrää ammattilaisia erilaisiin työsuhteisiin.
Henkilöstöpalveluyritys Staffpointin asiakkuuspäällikkö Pauli Riepula kertoi haussa olevan parikymmentä työntekijää Kontiotuotteelle, lähinnä kesäksi. Vielä käynnissä oleva haku on tuottanut tulosta.
– Useita kymmeniä hakemuksia on tullut. Enimmäkseen Pudasjärveltä mutta myös Ranualta, Taivalkoskelta ja Kiimingistä. Osa on jo työt aloittanut.
Riepula luottaa osalle nyt muutamiksi kuukausiksi Kontiolle töihin tulevista löytyvän pitempiaikaistakin työtä. Hakijoissa on väkeä, joka on ollut talossa töissä aiemminkin, heidät on miehen mukaan helppo palkata.
– Motivaatio ja asenne ovat työnhaussa tärkeitä. Niillä pääsee jo pitkälle, osa tarjottavista töistä kun on helposti opittavissa ja Kontiolla työntekijöiden perehdyttäminen on hyvällä mallilla. Joissain tehtävissä taas on koulutus ja työkokemus valttia.
Maahanmuuttajia on Staffpointin kautta otettu Kontiolle aiempina vuosina, eikä esteitä olisi nytkään. Joissain tehtävissä toisin kielitaitovaatimukset ovat sen verran kovat, että suomi pitää hallita hyvin jo työturvallisuudenkin takia.
Pauli Riepula on huomannut joidenkin työhakemusten takaa uuden ns.aktivointimallin vaikutusta. Saman havainnon on tehnyt ISS Palveluiden rekrytointiasiantuntija Hanna Nieminen.
– Kun työssään käsittelee paljon hakemuksia, oppii niitä lukemaan rivien välistäkin. Viimeistään haastattelussa selviää, että työtä haetaan pakon edessä eikä motivaatio silloin tahdo olla kohdillaan.
ISS Palvelut on hakenut Pudasjärvelle lähinnä siivoustyön ammattilaisia saatuaan kesäkuun alussa alkavan siivousurakan. Tilanne näyttää huonolta, Nieminen joutuu myöntämään.
– Kiinnostuneita on ollut yllättävän vähän. Erikoista täällä on, että heistä valtaosa on yli 45-vuotiaita. Muilla paikkakunnilla hakijoita on paremmin ja he ovat paljolti nuoria.
ISS Palveluiden ihannetyöntekijä on aurinkoinen asiakaspalvelija, jolla on oikea asenne ja intoa tehdä työtään, Nieminen muotoilee. Nyt on Pudasjärvelle haussa niin kokoaikaista kuin lyhyempää päivää vaihteleviin aikoihin tekevää väkeä.
Kun normaali haku ei ole tulosta tuonut, päätti Hanna Nieminen kokeilla rekrytointia paikallisessa marketissa päivystämällä. Myös te-toimiston ja paikallisten oppilaitosten kanssa on yhteyttä pidetty, hän lisää.
– Kehumista ei tuloksessa ollut, muutama kiinnostunut sentään kävi juttusilla ja aikoi hakea työpaikkaa.
Edellisviikolla Kemissä pidetty vastaava tilaisuus siivoojien rekrytoimiseksi kiinnosti todella hyvin. Paikalla oli lähes sata työnhakijaa. Siellä oli paljon myös maahanmuuttajia, joita Nieminen odotteli täälläkin, kun tiesi Pudasjärven kaupungin maahanmuutossa aktiivinen olleen.
Nieminen myöntää siivoamisen olevan hyvää kuntoa vaativaa työtä. Koulutus alalle tai työkokemus on hyvästä, mutta yritys, alallaan Suomen suurimpia, myös kouluttaa työntekijöitä.
Kauppias Tapani Ranua kertoo M-Tavarataloon saadun näihin asti työntekijöitä hyvin. Enimmäkseen he ovat tulleet Pudasjärveltä. Uusia ei kovinkaan usein tarvitse palkata, vaihtuvuus on meillä vähäistä, hän jatkaa.
Kauppias pitää yrityksen valttina työmarkkinoilla sitä, että työajat sopivat hyvin vaikka perheellisille, kauppa kun pitää ovet kiinni sunnuntaisin eivätkä iltavuorotkaan myöhään veny.
– Kiinnostusta tulla meille töihin on mukavasti. Itse pidän hyvänä kun hakija tulee itse käymään, mutta kyllä vaikkapa sähköpostilla tulleisiin kyselyihin vastataan mielellään.
Viime elokuussa S-Marketissa myyjän työt aloittanut Anna-Mari Korva kertoi saaneensa tiedon mahdollisesta työpaikasta kaupassa työssä olevalta tutultaan.
– Tulin käymään ja tässä sitä ollaan, kohta tulee vuosi täyteen. Aikaisempaa kokemustakin kaupan alalta minulla on.
Marketpäällikkö Markku Päkkilä kyselee uusia työntekijöitä tarvitessaan usein talon väeltä tietoja työhön halukkaista. Hyvin on löytynyt, hän kiittelee. Marketissa on noin 25 vakituista työntekijää, kesätyöntekijöitä tarvitaan viisi.
Hän kertoo monien nuorten tulevan itse töitä kyselemään. Sopivaan aikaan paikalle sattunut on päässyt aloittamaan melkeinpä saman tien, Päkkilä hymähtää.
Raskaan kaluston ja traktoreiden korjaus- ja huoltoalan yrittäjä Pirkka Ylikoski KoskiTrucksista kertoo työntekijöitä saadun hyvin. Tosin lisäväkeä on tarvittu harvakseen, yrityksen yhdeksän vuoden toiminta-aikana kun ei yksikään vakituiseksi palkattu ole lopputiliä ottanut.
Yrittäjäveljesten, Pirkka ja Veli-Heikki Ylikosken lisäksi Varastotien halleissa kalustoa korjaa ja huoltaa kahdeksan työntekijää. Tuntuva osa töistä tulee muualta kuin Pudasjärveltä.
Suomessa on joitain maatalouden erikoiskoneita, jotka kaikki huolletaan KoskiTrucksissa. Merkittävä osa yrityksen toiminnasta on myös varaosien ja tarvikkeiden myynti.
Osaavaa työvoimaa on löytynyt, tarvittaessa yritys on lisäkouluttanut asentajia uuden kaluston saloihin, Ylikoski kertoo.
Hiihtokeskus Iso-Syötteen aluejohtaja Jussi Kiiskilä myöntää matkailualan olevan työntekijöiden löytymisen kannalta ongelmallinen työn sesonkiluonteen vuoksi.
Yhtenä merkittävänä tekijänä haasteen selättämisessä Kiiskilä pitää jo muutaman vuoden Pudasjärvellä järjestettyjä rekrytointimessuja. Se on ollut hyvä kanava löytää nimenomaan meidän tavoittelemiamme pudasjärveläisiä työntekijöitä, hän sanoo.
