Terveyden ja hyvinvoinnin laitos on palkinnut Oulunkaaren toteuttaman Kehittäminen kuuluu kaikille -toimintamallin valtakunnallisella TERVE-SOS-palkinnolla. Palkinto luovutettiin Seinäjoella pidetyillä TERVE-SOS-päivillä tänään.
Oulunkaari korjasi palkintopotin, sillä se voitti myös kilpailun yleisöäänestyksen.
TERVE-SOS-palkinto on tunnustus innovatiiviselle tai poikkeuksellisen onnistuneelle ratkaisulle, joka edistää tämän vuoden valtakunnallista teemaa "Hyvinvoinnin uusi maailma". Kuntayhtymän henkilökunta saa päättää, mihin työyhteisön hyvinvointia edistävään tarkoitukseen kilpailun voittorahat käytetään.
Jaetun toisen palkinnon saivat Kaarinan kaupungin toteuttama Ikäihmisten yhteisöllinen perhehoito sekä Pesäpuu ry:n SISUKAS-malli sijoitettujen lasten koulunkäynnin tueksi. Kilpailuun osallistui yhteensä 26 sosiaali- ja terveyspalvelujen toimijaa ympäri Suomen.
Kehittäminen kuuluu kaikille -toimintamallin vaikutukset ovat olleet Oulunkaarella toiminnallisesti ja taloudellisesti merkittäviä. Johto tukee vahvasti kehittämistä ja kannustaa asiakaslähtöisiin kokeiluihin. Työntekijöiden mukaan hyvät ideat jaetaan työkavereiden kesken ja tiimit etsivät aktiivisesti tapoja tehdä työtä entistä paremmin ja asiakaslähtöisemmin.
– Arviointiraati piti tärkeänä, että Oulunkaaren kehittämisinto näkyy erityisesti siellä, missä varsinainen asiakkaalle näkyvä muutos tapahtuu: arkipäiväisessä asiakkaan kohtaamisessa, THL:n perusteluissa todetaan.
Kehittämistoiminnan perustana ovat kuntien kanssa käytävät vuotuiset järjestämisneuvottelut, joissa linjataan kehittämistyön suunnat ja luodaan pohja kokeilujen mahdollistamiselle.
– Vahvuutemme on organisaatiomme joustavuus ja ketteryys. Meillä kehittämisideat eivät jää huomiotta. Kehittämisen toimintamallimme on osoittanut toimivuutensa, ja siitä on tullut yhä tärkeämpi Oulunkaaren kokonaiskehittämisen väline, toteaa kuntayhtymän johtaja Leena Pimperi-Koivisto.
Innovaattori-koulutuksessa lähes 20 Oulunkaaren ja kuntien työntekijää suoritti kehittämiseen ja kokeilukulttuuriin painottuneen erikoisammattitutkinnon. Kuukausittain järjestettäviin videovälitteisiin esimiesinfoihin taas osallistuvat käytännössä kaikki Oulunkaaren lähiesimiehet.
Asiakkaille kehittämistoiminnan tulokset näkyvät monin tavoin. Muutosmuotoilu toi iloa ja mielekkyyttä ikäihmisten arkeen asumisyksiköissä ja Change Day -tempauksessa asiakkaat ja henkilöstö jättivät yhdessä kehittämisen kädenjälkiä.
Vammaispalveluissa asiakkaiden kanssa on tehty yhteisiä mökkireissuja, saattohoitopotilaat ovat päässeet toteuttamaan toiveitaan muun muassa käynnistä merenrannassa, ja yksiköissä on vieraillut lemmikkieläimiä ja jopa hevonen asiakkaiden ilona.
– Kehittäminen näkyy ja kuuluu Oulunkaarella. Kehittämistyöstä viestitään kuntalaisille aktiivisesti muun muassa somessa, kehittäjien blogissa ja paikallislehdissä. Asiakkaita kohdataan uusilla tavoilla chatissa tai vaikkapa luonnossa nuotion äärellä, kehitys- ja resurssijohtaja Anu Vuorinen iloitsee.
Kuntayhtymä sai tunnustusta jo vuodenvaihteessa, kun sosiaali- ja terveysministeriö ja Työterveyslaitos myönsivät Oulunkaarelle Mielekäs työpaikka -tunnustuksen.
