Livokkaan hakema ja saama Nuorten polku-hanke on lähtenyt käyntiin muutama viikko sitten. Hankkeeseen on saatu Anni-Inkeri Törmäsen mukaan virkeät ja monitaitoiset työvalmentajat.
Tekemistäkin löytyy, Pudasjärvellä on arvioitu olevan noin sata alle 30-vuotiasta nuorta, joilla ei ole työ- tai koulutuspaikkaa. Hankkeen piiriin voidaan ottaa myös maahanmuuttajat sekä pitkäaikaistyöttömät, Törmänen kertoo.
Livokkaassa uskallettiin ottaa kaupungin puolelta tarjottu uusi hanke kun luotetaan sen pyörittämisen käyvän Me-toimiston rinnalla. Siitä livolaisilla on jo vankkaa kokemusta, onhan hanke työllistänyt pudasjärveläisiä jo vuoden verran.
Nuorten työ- ja opiskelupolun tukemiseksi myönsi Te-toimisto hankerahaa jo Honkalampi-säätiön toimiessa Unelmatehtaan käynnistäjänä. Toimintaa ei kuitenkaan aloitettu lainkaan.
– Kun näytti, että rahoittaja suhtautuu myönteisesti Pudasjärven työllistämishankkeisiin, päätimme Livokkaassa lähteä sitä hakemaan. Nyt on sitten rahoitus luvassa täksi vuodeksi.
Törmäsen mukaan tavoitteen, saada vähintään 86 henkilöä hankkeen piiriin tänä vuonna, täyttyminen turvaa jatkon niin, että hanke päättyisi elokuussa 2019.
Ensimmäisiä toimia hankeen rahoituksen varmistuttua oli löytää kolme työvalmentajaa, jotka käytännön työn nuorten ja muidenkin parissa tekevät.
Työvalmentajina ovat aloittaneet Inka Paasilinna, Jari Pekkala ja Sari Pietilä, pudasjärveläisiä kaikki. Heidän tarkoituksensa on tarjota nuorille mahdollisimman monipuolista tietoa, keinoja ja ohjausta työllistymisen edistämiseen.
Kohderyhmän tavoittamiseksi työvalmentajat ovat suunnitelleet osallistumista kaikenlaisiin tapahtumiin eri puolilla pitäjää. Heihin voi ottaa yhteyttä myös käymällä Kurenalle tulossa olevassa toimistossa, tietenkin puhelimitse ja eri sosiaalisten medioiden kautta.
– Meitä voi lähestyä helposti, hihasta vain nykäisemään kun mielenkiintoa on. Nuoret voivat ottaa yhteyttä itse, mutta myös heidän läheisensä.
Pelkkään neuvontaan ei työvalmentajien työ jää. Hankkeessa on varattu palkkatukivaroja, joilla voidaan järjestää työkokeiluja. Odotetaan siis yhteydenottoja myös asiasta kiinnostuvilta yrittäjiltä, Paasilinna vinkkaa.
Pekkalan ja Pietilän mukaan tämän vuoden tavoite on saada näin 20 työpaikkaa, joista kokeilija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Kolmikko yllyttää yrittäjiä etsimään niitä ehkä piilossa olevia tarpeita, joihin työkokeilu voisi tuoda vastauksia niin yrittäjän kuin työllistettävän näkökulmasta.
– Meillä on aikaa asiakkaidemme tulevan tulevaisuuden suunnitelmien pohtimiseen ja keinojakin niiden toteuttamiseen. Erilaisia lyhytkursseja tarjotaan, moneen työhönhän pitää olla vaikkapa hygieniapassi tai tulityökortti.
Osaon kanssa on jo soviteltu mahdollisuuksia järjestää Nuorten polun kanssa mahdollisuuksia osatutkintoihin tai näyttökokeisiin. Myös Hirsikampuksella on työvalmentajien aikomus vierailla, sieltä he luottavat löytyvän tietoa ainakin opinto-ohjaajilta.
Hankkeen toiminta on aikomus pitää mahdollisimman helposti lähestyttävänä. Työvalmentajat lupaavat mennä tapaamaan asiakkaitaan heidän ehdoillaan.
Tavoite on antaa mahdollisimman monipuolista apua ehkä hankalassakin elämäntilanteessa oleville pudasjärveläisille työtä tai opiskelupaikkaa ilman oleville, Nuorten polku-hankkeen toimijat vakuuttavat.