Rimminkankaan Unelmatehas-konseptin kanssa haparoineen Pudasjärven kaupungin kehittämistoimen yhteistoimintaneuvottelut on saatu päätökseen.
YT-neuvotteluita varten perustettu palvelussuhdetoimikunta esittää ratkaisuksi erinäisiä toimenpiteitä ja muutoksia kaupungin organisaatioon.
Konkreettisimpia toimia ovat kehitysjohtajan viran lakkauttaminen vuoden 2019 alusta, koska viralle ei ole enää tarvetta. Tavoitteena on löytää nykyiselle viranhaltijalle soveltuva tehtävä. Mikäli ei löydy, virkasuhde päättyy irtisanomiseen.
Kaupunginhallitus käynnisti huhtikuussa kehittämistoimen YT-menettelyn, koska hallintokunnan koettiin aiheuttavan vastakkainasettelua eri toimielinten, henkilöstön ja sidosryhmien keskuudessa.
Erimielisyyteen johtivat erityisesti Rimmin entisen koulun tilojen käyttöön liittyvät epäselvyydet sekä kiinteistön korjaustoimenpiteiden epäonnistuminen. Rimmin tiloista luovutaan esityksen mukaan kokonaan tämän vuoden loppuun mennessä.
Palvelussuhdetoimikunnan esitystä käsitellään kaupunginhallituksessa tiistaina, jonka jälkeen se etenee marraskuussa kaupunginvaltuuston päätettäväksi.
Esityksen mukaan kehittämistoimen organisaatiosta osa sulautetaan hallintotoiminnan sisälle ja osa hiljattain perustettuun Pudasjärven kehitysyhtiöön. Ohjausvastuuta siirretään vahvasti kaupunginhallitukselle ja kaupunginjohtajalle.
Hanketoimintaa toteutetaan jatkossa siellä, missä on varsinainen toimintakin. Elinkeinohankkeet siirretään kehitysyhtiölle. Tueksi perustetaan hanketiimi, jossa on asiantuntijoita eri toiminta-alueilta.
Työllistymispalveluihin lisätään uutena virkana yksikön vetäjä, jonka alaisuuteen sijoitetaan myös Karhupajan työpajatoiminnot.
Nuorten palvelujen koordinaattori alkaa hoitaa myös hyvinvointikoordinaattorin tehtäviä, kun häneltä vapautuu noin puolet toimenkuvansa työtehtävistä.
Tapahtumatuottajan osalta linjataan, että rekrytoinnissa edetään nopeutetulla aikataululla. Tehtäväkokonaisuuteen kuuluu Rajalta Rajalle -hiihdon järjestämisen lisäksi tapahtumatuotanto koko kaupungin alueella.
Tietohallintopalvelujen osalta neuvotellaan Oulunkaaren kanssa mahdollisuudesta yhteisrekrytointiin, että saataisiin kaupungintalolle tietohallintoasiantuntija-tasoinen henkilö.
Erityistä huomiota muutosprosessissa kiinnitetään henkilöstön tukemiseen ja vuorovaikutuksen lisäämiseen rekrytoimalla uusi henkilöstöpäällikkö. Muutosprosessin tueksi on suunniteltu henkilöstön hyvinvointiohjelma.
Kaupungin hallintosääntöön tulee muutoksia lähinnä yhden valiokunnan nimen, tehtäväalueen ja vastuuviranhaltijan osalta. Tämä edellyttää muutoksia myös talousarvion rakenteeseen.
Elinvoimavaliokunta muuttaa nimensä yhteisöllisyysvaliokunnaksi ensi vuoden alusta alkaen. Sen tehtävinä säilyvät elinvoimaisuuden ja työllisyyden kehittäminen sekä tulevaisuuden kehitykseen vaikuttavien tekijöiden ennakointi.
Uusina tehtävinä ovat mm. kuntalaisten osallisuuden edistäminen, asumisviihtyvyyden lisääminen ja tapahtumien valmistelu sekä kumppanuusverkostojen laajentaminen. Toimenkuvaan kuuluu myös avustuksia ja palkitsemista koskevien asioiden valmistelu.